ایجاد علاقه و شوق و دلگرمی و انگیزش نیروی انسانی باعث افزایش بهره‌وری و انجام وظایف محوله به ایشان است. افزایش خدمات رفاهی از عوامل انگیزشی است. پس تهیه و اجرای برنامه های مختلف رفاهی كه باعث افزایش رضایت كاركنان و بالا بردن دلبستگی آنها به كار شان می شود، لازم و ضروری است. به عبارت دیگر نگهداری یا شایسته داری نیروی انسانی بازده مثبت زیادی برای سازمان دارد. گرچه ممکن است با بهترین شیوه‌های استخدامی، شایسته‌ترین افراد در سازمان جذب و با روش‌های مختلف آموزشی و ارزشیابی توان و دانش ایشان را افزود، اما در صورت عدم استفاده از شیوه‌های مناسب به راحتی محیط سازمانی خود را برای دستیابی به مزیتی بهتر ترك می‌كنند و جذب سازمان هایی می‌گردند كه از امكانات و امور رفاهی مناسب‌تری برخوردارند و در نتیجه تمام زحمات، تلاش‌ها و سرمایه‌گذاری جذب و تربیت و تجهیز نیروی انسانی به هدر می رود.

در حقیقت برنامه‌های رفاهی نیروی انسانی مكمل نظام‌های جذب و بهسازی آن است و نقش اساسی آن تأمین بهداشت و ایمنی در محیط كار، تهیه وسایل رفاه و آسایش ضمن خدمت كاركنان، ایجاد امنیت اقتصادی و فراغت خیال دوران بازنشستگی و … می‌باشد كه در مجموع منجر به دلبستگی عامل انسانی به محیط كار می‌گردد.

تمامی کسب و کار ها اعم از خدماتی ، تولیدی ، صنعتی و… در فرایند های خود همواره در حال ایجاد و پذیرش تعهدات حقوقی می باشند . شرکت های دانش بنیان و خلاق و فناور هم از این مورد استثنا نبوده و چه بسا به جهت نوآوری های فنی و خدماتی نیازهای حقوقی جدیدی داشته باشند. یکی از مهم ترین بحث ها در حوزه حقوقی شرکت های اکوسیستم دانش بنیان ، بحث های مالکیت فکری می باشد . آگاهی از حقوق ناشی از مالکیت فکری اعم از اختراعات ، طرح های صنعتی ، علامت تجاری و نشان های جغرافیایی جزیی از نیاز های مهم می باشد. حل و فصل اختلافات حقوقی همواره جز دغدغه های مهم شرکت ها بوده و هست ، اختلاف امری اجتناب ناپذیر است ولی اینکه حل اختلاف در بستری از پیش تعیین شده و با حضور افرادی که به ادبیات اکوسیستم فناوری آشنا باشند ، امری بسیار مهم می باشد. کمیسیون حقوقی به دنبال آموزش و بالابردن سطح آگاهی حقوقی اعضا و ایجاد بسترهای حقوقی لازم جهت بالا بردن ضریب امینت قضایی اعضا می باشد.

زیرساخت به معنی ساختار اساسی یک سازمان یا سیستم است و در راه رسیدن به توسعه، توجه به وجود زیرساخت‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است که اولویت وجود این زیرساخت‌ها به نوبه خود در مسیر و حرکت به سوی توسعه برای موفقیت هر اکوسیستمی متفاوت است. از این رو با توجه به موقعیت استان و نیز نقش شرکت های دانش بنیان، خلاق و فناور قم در تولید ثروت و تولید محصولات نوآورانه، تامین زیرساخت لازم جهت توسعه محصولات آن ها از جمله موارد حائز اهمیتی است که کمک می کند تا آینده صنعت این شرکت ها رشد کرده و زنجیره تامین مورد نیاز این اکوسیستم را تقویت کند و تکمیل کند.

آشنایی با قوانین کار و تجارت، بیمه، ملاحظات مالیاتی، حسابداری، تبعات حقوقی قراردادهای تجاری، اصول تیم سازی، مدیریت فناوری، توسعه کسب و کار، بازاریابی، فروش و… از جمله نیازهای اولیه شرکتهای زیست بوم فناوری استان در مسیر تجاری سازی و توسعه فناوری است. لذا آگاهی و مشاوره توسط خبرگان هر حوزه برای بنگاه های اقتصادی لازم و ضروری به نظر میرسد که در این راستا این کمیسون در نظر دارد تا با بررسی نیاز های آموزشی شرکت های دانش‌بنیان، خلاق و فناور استان قم شیوه نامه ها و هماهنگی های لازم جهت استفاده از ظرفیت های موسسات و مراکز اموزشی دولتی و خصوصی را انجام و سپس پیاده سازی آن ها را انجام دهد.